En relation permanente avec l’équipe commerciale, notre équipe recrutement, forte de notre ERM, et nos processus RH éprouvés, gère le parcours de plus de 8000 candidats.
Elle reçoit et recrute chaque jour des consultants issus de grandes écoles d’ingénieurs, des profils expérimentés et autonomes, sélectionnés sur des critères techniques et humains.
Le processus de recrutement repose sur 3 entretiens (technique, commercial, RH). Ces entretiens sont complétés par des tests techniques et méthodologiques, des tests logiques et des tests métiers.
La vérification/validation des références des candidats permet à Ides Infor de garantir à ses clients l'adéquation, la nature et le niveau de compétences de ses consultants.
Un recrutement ne s'arrête pas à la signature du contrat. Bien accompagné, le nouveau collaborateur est plus rapidement efficace et productif dans sa mission.
Un programme est mis en œuvre pour l'accueil des nouveaux embauchés, présentant les enjeux de nos métiers et de ceux de nos clients et fournit les clés pour mieux comprendre notre organisation.
Par ailleurs, la qualité du management des missions, la mise en œuvre de tous les outils de suivi nous permettent d’entretenir une relation de proximité avec nos consultants.
Ides Infor complète la formation de ses consultants par l’accès à certains enseignements qualitatifs afin d’optimiser les compétences de ces derniers avant ou pendant la mission.
3 fois par an, nos collaborateurs se retrouvent pour maintenir et développer leurs relations internes, facteur de progrès et d'innovation.
