Delegation de services
Exigence du recrutement, plan de carrière des consultants et proximité du management.
Afin de répondre efficacement et rapidement aux évolutions techniques et organisationnelles auxquels sont soumis nos clients sur un marché très concurrentiel, nous avons érigé 3 principes fondamentaux régissant la délégation de personnel en culture d’entreprise:
- L'exigence du recrutement
Basée sur une relation permanente avec l'équipe commerciale, et s'appuyant sur notre ERM et des processus RH éprouvés, elle permet de satisfaire vos exigences par le meilleur profil aux compétences techniques et humaines.
Les entretiens de recrutement menés par notre cellule RH, notre équipe commerciale et nos départements, associés à la vérification et la validation des références permettent de sélectionner les candidats selon leur:
- Niveau d’étude (bac +5 ou équivalent : Grandes Ecoles d’Ingénieurs ou 3ème cycle finance de marché, économétrie, assurance)
- Niveau d’anglais courant
- Dispositions relationnelles et rédactionnelles
- Esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation
- Un projet d’entreprise centré sur nos collaborateurs
Un plan de carrière phasé, une formation continue pluridisciplinaire, un capital connaissance géré et partagé facilitent la cohésion et la communication au sein de l’entreprise.
Cet objectif nous permet ainsi :
- D'assurer et de pérenniser des missions de haut niveau qui bénéficient d’expertises confirmées
- De proposer à nos clients des consultants alliant compétences métiers, techniques et méthodologiques capables d’appréhender les enjeux métiers, contraintes organisationnelles et technologiques
- De catalyser la capacité d’adaptation de nos collaborateurs, afin d’accompagner durablement nos clients soumis aux mutations rapides du marché
- La proximité et la qualité du management
Un management de proximité sous la responsabilité des directeurs de pôle permet de suivre les collaborateurs dans l'environnement de leurs missions. Il offre en outre une présence régulière et une assistance dans les difficultés de réalisation des missions. Enfin, il offre un outil de mesure de la qualité de service rendu ainsi que de l'adéquation des compétences fonctionnelles, techniques et métiers avec vos exigences.
